当巴斯夫将推动管理岗位的女性领导占比提升

巴斯夫将推动管理岗位的女性领导占比提升

巴斯夫将推动管理岗位的女性领导占比提升

2020年02月24日

新目标：到 2030 年，领导层女性比例达到 30%

到 2030 年，巴斯夫计划在全球范围内将领导层的女性领导比例提高到 30%。截至 2019 年底，女性管理人员的比例为 23%（2018 年：21.7%）。早在2015 年，巴斯夫就曾定下目标——“2021 年之前⑥由原纸 纸箱抗压强度将女性领导比例提高到 22%Hytrel - 24%”，这已于 2019 年底提前实现涂料。

无论是对于巴斯夫还是整个领导层而言，改善领导层性别平衡的目标都尚待实现。在巴斯夫，这一目标涵盖了公司所有生产经营所在地的管理岗位，因此充分反应了集团在全球管理人员培养方面所采取的统一策略。巴斯夫尤其关注执行董事会之下的三个领导职级。作为影响力群体，这些领导人才在进一步建设多元化企业文化方面能发挥关键作用。这也助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。 截至 2019 年 12 月 31 日，在执行董事会以下的三个职级中，女性领导的比例为 15.8%。

巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐博士（Dr. Martin Brudermüller）表示：“我们希望有更多的女性进入巴斯夫管理团队并发挥她们的优秀能力。作为一家研发驱动型企业，我们深知多通过塑性变形塑造要求的形状或适合的紧缩力的物件元化思维和工作方式的宝贵价值。不同的观念有助于为我们的客户带去创意和创新解决方案。”这一新目标还将推动公司实施企业战略——在实现盈利增长的同时为社会创造价值。

种种举措助力目标实现

实现新目标取决于全体领导的共同努力。提早选拔、提名及培养才干出众的女性员工，并规划长期继任方案都是很有帮助的举措。在巴斯夫，领导岗位大多由内部人员出任。此外，巴斯夫还会通过针对个人的导师和培训项目为青年领导提供支持。

巴斯夫自2016年起就已成为德国“Chefsache”（高层事务）倡议的一员。该倡议罗了来自业界、学界、公共部门和媒体的领导者，旨在推动诸如提高德国女性领导者比例等社会变革。